La storia di TeamSystem inizia da lontano e negli anni si è trasformata, è cresciuta e si è posta sempre obiettivi sfidanti ampliando i suoi orizzonti, ed è stata pioniera abilitando il cambiamento dei suoi clienti. Le persone del gruppo hanno continuato a innovare, arricchendo le proprie competenze, grazie anche al contributo di nuovi colleghi nella squadra e all’integrazione di business diversi. Imprenditorialità, innovazione e spinta al digitale hanno da sempre contraddistinto TeamSystem.
 
Oggi attraversiamo un nuovo momento storico e una trasformazione mai vista prima. Le nostre caratteristiche hanno consentito a TeamSystem di anticipare questo cambiamento e di cavalcare la trasformazione anziché subirne l’accelerazione; così TeamSystem si è confermata tra i principali player di sistema nella digitalizzazione del Paese sempre al fianco dei propri clienti.
 
L’impegno di TeamSystem di «Portare il digitale in ogni impresa» non cambia anzi si rafforza, per evolvere ancora guardiamo al futuro costruendo sulla nostra storia, mantenendo al centro il cliente ed esplicitando i valori che vogliamo ci guidino nell’affrontare le prossime sfide: Imprenditorialità, Innovazione e Inclusione.
 
Mission e valori rappresentano la nostra identità, orientano le nostre scelte e il nostro impegno concreto verso i clienti, le comunità in cui operiamo e i dipendenti. Per i dipendenti del gruppo abbiamo già definito un’ambizione, “TeamSystem Next, naturalmente digitali” che permette alle persone di vivere in prima persona la mission aziendale.

TeamSystem Next è un insieme di iniziative, un “new way of working”, che ha come pillar strategici:

• FLESSIBILITA’ e BENESSERE: TeamSystem vede il benessere delle persone come imprescindibile per il successo dell’azienda stessa, secondo il principio che il contributo che il singolo può portare all’azienda è proporzionale alla sua soddisfazione rispetto all’ equilibrio tra vita professionale e personale. La flessibilità è una delle principali leve attraverso la quale si rende il benessere possibile.
• RESPONSABILITA’ E FIDUCIA: la fiducia come requisito alla base della creazione di un ambiente dove le persone si sentono responsabili, autonome e ingaggiate. Ogni persona è responsabile del raggiungimento dei propri obiettivi.
• COINVOLGIMENTO E CRESCITA: Persone più coinvolte sono più motivate, e lavorare per obiettivi fa crescere sia le persone sia il business.