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Relazione d’impatto

Far accadere il futuro. Un anno di lavoro su ambiente, persone e gestione d'impresa, raccontato con i dati che oggi siamo in grado di misurare.

Relazione d’impatto

Far accadere il futuro, insieme. Il digitale come forza che trasforma e unisce, e un impegno che rendiamo leggibile ogni anno.

Shape a better future through digital

Shape a better future through digital

Per molto tempo l'impatto del business è stato trattato come un capitolo a parte. Per noi è parte integrante del nostro agire nel mondo.

Oggi, con digitalizzazione e intelligenza artificiale che ridisegnano il modo di lavorare, ciascuno è chiamato a scegliere: subire la trasformazione o guidarla. Guidarla significa governare non solo il business ma anche l'impatto che lasciamo: quello che riduciamo e quello che generiamo.

La Relazione racconta un anno di lavoro con onestà: non tutto è compiuto, non tutto è già misurabile. Ma la direzione è chiara.

≈90%

delle sedi usa energia elettrica da fonti rinnovabili certificate (65% nel 2024)

55%

della flotta aziendale è ibrida o elettrica (29% nel 2023)

164,5

ettari di Bosco TeamSystem in Valsesia con gestione forestale certificata PEFC

92%

del credito welfare utilizzato dalle persone

Il nostro impegno

<strong>AMBIENTE</strong><br />Ridurre l’impatto delle nostre attività sull’ambiente e aiutare clienti e fornitori a condividere il nostro impegno

AMBIENTE
Ridurre l’impatto delle nostre attività sull’ambiente e aiutare clienti e fornitori a condividere il nostro impegno

  • Energia rinnovabile: circa il 90% delle sedi italiane usa elettricità da fonti rinnovabili certificate.
  • Mobilità elettrificata: il 55% della flotta è ibrido o elettrico, con 34 prese di ricarica in 4 sedi.
  • Misuriamo le nostre emissioni: prima base di riferimento per le emissioni dirette e primo dato sulle trasferte.
  • Bosco TeamSystem: 164,5 ettari in Valsesia con gestione forestale certificata PEFC.
  • Economia circolare: hardware dismesso ricondizionato, 8.620 kg recuperati tramite Chibo.
  • Certificazioni: ISO 14001 e valutazioni di piattaforme terze come EcoVadis.
<strong>PERSONE</strong><br /> Promuovere il benessere, inclusione e crescita condivisa per tutte le persone del Gruppo

PERSONE
Promuovere il benessere, inclusione e crescita condivisa per tutte le persone del Gruppo

  • Beyond the Next: un modo di lavorare orientato al risultato e al benessere delle persone.
  • Lavoro flessibile: smart working e Light Friday, con venerdì pomeriggio libero.
  • Welfare e benessere: piattaforma di welfare, counselling psicologico e Professione Genitori.
  • Diversità e inclusione: community Teaminclusion, con Valore D e Women&Tech.
  • Formazione continua: percorsi Essential, Core e Technical e programma Digital Matters.
  • Comunità: lavoro in carcere con Bee.4 e agricoltura biologica in Valtellina.
<strong>GESTIONE D'IMPRESA</strong><br /> Raggiungere traguardi di sostenibilità e trasparenza verso persone, clienti, fornitori e comunità

GESTIONE D'IMPRESA
Raggiungere traguardi di sostenibilità e trasparenza verso persone, clienti, fornitori e comunità

  • Governance: Impact & ESG Office e Policy ESG di Gruppo, in vigore da maggio 2025.
  • Priorità: seconda analisi dei temi rilevanti: 47 su 119 tra impatti, rischi e opportunità.
  • Etica: Codice Etico aggiornato nel 2025, Modello 231 rivisto a ottobre 2025.
  • Fornitori: rating Modefinance per il 6% dei fornitori, pari al 60% della spesa.
  • Prodotti: primi passi per misurare l'impronta ambientale dei nostri software.
  • Privacy e AI: certificazioni ISO 27001 e collegate, policy interna sull'AI da settembre 2025.
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