Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

Viaggi d’affari? Per molte aziende sono una necessità e per questo mandano i loro dipendenti in giro per il mondo.

I feedback sul luogo di lavoro sono pratiche virtuose per valutare le performance dei team e dei singoli lavoratori.

Il Fringe Benefit può essere identificato come un beneficio aggiuntivo che viene inserito in busta paga (ma non retribuito in contanti).

Aziende e organizzazioni sindacali hanno incrementato i sostegni ai dipendenti, al fine di incentivare il miglioramento dei rapporti tra azienda e lavoratore.

L’e-Learning è una forma di apprendimento su cui le aziende stanno puntando con sempre maggiore convinzione.

Le difficoltà e le contingenze di quest’ultimo periodo hanno portato a molte analisi sulla necessità di riorganizzazione del mondo del lavoro.

Cos'è il welfare aziendale: ecco una definizione, chi sono i beneficiari e quali sono i vantaggi per i dipendenti e per l'azienda.

Digitalizzare i documenti per snellire i processi e ottimizzare l’archiviazione delle informazioni, anche in ambito HR.

Se la casa diventa il nostro nuovo ufficio, bisogna far sì che la tecnologia ci aiuti a vivere al meglio ed eviti di dominarci.

Un approccio mobile è sempre più importante per la gestione dei processi quotidiani, delle persone e del loro modo di interagire con l’azienda.

Strumenti digitali per garantire obiettivi ben definiti, una valutazione costante e dati sempre aggiornati, per un percorso di crescita strutturato.

Lavorare su sé stessi per essere apprezzati nella propria organizzazione e sul mercato del lavoro. È la grande sfida che il digitale rende possibile.

Secondo il 65% delle persone la gentilezza è un punto di forza aziendale. Incide sulla produttività e può essere attuata con il welfare.

La gestione del personale tende a evolversi e porre più attenzione ai bisogni dell'individuo, con iniziative di welfare aziendale.

Acquisire nuove competenze è la sfida aziendale più importante. Come essere efficaci?