Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

Scopri come scegliere un portale HR per gestire personale, documenti, presenze, welfare e processi aziendali.

Note spese digitali: come gestirle con software HR e app dedicate per semplificare rimborsi, controlli e flussi approvativi nelle PMI.

Audit pay gap e direttiva UE: come raccogliere dati retributivi, leggere le incoerenze e preparare l’azienda alla trasparenza salariale.

Dal 1° luglio 2026 cambiano le regole sul TFR: adesione automatica ai fondi pensione, 60 giorni per scegliere e nuovi obblighi per le aziende.

Scopri i benefici del welfare aziendale per persone e imprese: benessere, engagement, vantaggi fiscali e migliore gestione delle risorse umane.

In vigore dal 7 giugno 2026 il D.Lgs. 96/2026: diritto alla panoramica retributiva, divieto di segreto salariale e nuovi obblighi per i datori di lavoro.

DL 62/2026: esonero contributivo 100% per giovani under 35, donne svantaggiate e ZES. Effetto retroattivo dal 1° gennaio 2026 e prime istruzioni INPS.

Direttiva UE 2023/970: come costruire un annuncio di lavoro neutro rispetto al genere, con fascia retributiva e CCNL. Le regole in vigore dal 7 giugno 2026.

Test competenze trasversali: scopri come valutare le soft skills con strumenti utili per selezione del personale e sviluppo professionale.

Gestire il business travel in azienda: scopri strumenti e strategie per organizzare viaggi aziendali e controllare costi e trasferte.

Human capital management: scopri cos’è e come gestire il capitale umano per valorizzare competenze, talento e sviluppo delle risorse umane.

I sistemi informativi come TeamSystem HR supportano le organizzazioni nel valutare le performance dei lavoratori con parametri di analisi personalizzati.

Direttiva UE 2023/970: nuovi obblighi sugli annunci di lavoro, fascia retributiva e divieto di chiedere buste paga precedenti. Ecco cosa cambia dal 2026.

Bonus giovani under 35, donne e ZES 2026: sgravi al 70% o 100%, scadenze e requisiti dopo la conversione del Decreto Milleproroghe. Ecco le regole in vigore.

Direttiva UE 2023/970: nuovi obblighi su trasparenza retributiva, gender pay gap e selezioni per le aziende. Scadenza 7 giugno 2026. Scopri cosa cambia.