Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

I sistemi informativi come TeamSystem HR supportano le organizzazioni nel valutare le performance dei lavoratori con parametri di analisi personalizzati.

Dai motivi principali alle best practise, tutto quello che devi sapere sull'approccio che mette al centro l'utente.

Come si fa a scoprire e soprattutto sviluppare le competenze più soft?

All in One: una gestione unica e digitalizzata delle Risorse Umane. Una nuova era del software HR.

L'Equality Act dal 2010 identifica caratteristiche di diversità  che possono influenzare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.

L'adozione di metodologie e strumenti digitali che consentono di automatizzare processi standard manual.

Consideriamo i lavoratori come stakeholder di grande rilevanza e focalizziamo sul loro coinvolgimento.

I dati devono essere elaborati per poter ricavare le informazioni necessarie alla presa di decisioni.

Entriamo nel mondo degli open badge per visualizzare i risultati, le competenze, le opportunità  di carriera e di formazione.

Vanno garantite scelte rapide e immediatezza. Una piattaforma e learning può rispondere alle sfide della Learning Agility.

L'utilizzo delle HR personas rappresenta un punto di forte contatto tra marketing ed HR per individuare i profili tipici nell'azienda.

I parametri da tenere in considerazione per una sana e buona azione di compensation and benefits.

Pianificazione orari, presenze, workflow, cedolini paga: in Leroy Merlin l'amministrazione del personale fa capo a un'unica base dati.

Soft skills ossia competenze trasversali di ciascun individuo: le sue qualità personali, il modo di porsi con le altre persone, etc..

I tempi cambiano e, assieme a loro, anche alcuni paradigmi che fino a qualche tempo fa hanno guidato le nostre care e vecchie aziende.