Il magazine dedicato agli studi legali

Aprile 2024, si parla di intelligenza artificiale, chat gpt, sistemi di intelligence, nuove forme di comunicazione, canali alternativi, ma entrando nel pieno dei discorsi con i professionisti, con i quali spesso mi capita di dialogare, mi rendo conto di quanto ancora oggi sia importante e conti nell'avvio dei nuovi rapporti professionali anche il passaparola.

Promuovere la diversity e l'inclusione all'interno di un’organizzazione di lavoro non è solo un imperativo etico, ma può rappresentare un vero e proprio punto di forza strategico. Diversità di prospettive, background ed esperienze possono portare infatti a soluzioni innovative.

La sperimentazione del Tribunale online è iniziata: strumenti e servizi diventano digitali per ridurre l’affluenza presso le cancellerie, scopri le novità che riguardano cittadini e cittadine con utenza qualificata

Da qualche tempo a questa parte mi sto interessando del tema della Diversity Equity & Inclusion. Moltissimo è stato già scritto ma mi domando se non sia comunque utile continuare a parlarne vista la distanza che separa gli studi da una situazione se non ottimale quantomeno soddisfacente.

Nel vasto panorama giuridico italiano, la mediazione civile è uno strumento importante per coloro che desiderano risolvere le proprie controversie in modo pacifico, senza dover necessariamente affrontare l’arduo e costoso cammino del processo giudiziario.

La riforma del processo civile approvata nel 2024 ha interessato anche la materia delle notificazioni da parte dell’avvocato, con l’obiettivo di incrementare l’utilizzo della modalità telematica.

Secondo il dossier “Osservatorio sul benessere psicologico nelle aziende italiane” è emerso che la categoria di lavoratori ad essere maggiormente colpito da forme di malessere psicologico è proprio quella di chi presta la sua professione nel marketing e nella comunicazione.

Il change management è cruciale per gli studi legali, coinvolgendo team, tecnologie e adattamento normativo. Leggi l'articolo e scopri le best practice: visione strategica, coinvolgimento, comunicazione chiara, formazione e celebrazione successi.

Il deposito degli atti giudiziari rappresenta un'attività fondamentale per avvocati e studi legali. Tuttavia, la gestione di tale processo può rivelarsi complessa e dispendiosa in termini di tempo e risorse.

In un contesto competitivo come quello attuale, gli Uffici Legali si trovano ad affrontare sfide sempre più complesse. La mole di dati da gestire è in continua crescita, le normative sono in costante evoluzione e la concorrenza si fa sempre più serrata.

Inutile sottolineare quanto la tecnologia abbia semplificato numerosi aspetti del lavoro di un professionista, riducendo gli spostamenti fisici e consumi di ingenti quantità di carta. Ma il suo uso massiccio non è privo di impatti per l’ambiente.

In che modo l'intelligenza artificiale può automatizzare la classificazione e il recupero dei documenti legali? I vantaggi dell’automazione documentale.

Negli ultimi mesi, cresce l'ansia sull'adeguamento della Posta Elettronica Certificata (PEC) agli standard europei. È uno strumento vitale per aziende e liberi professionisti, usato per atti legali e comunicazioni con la pubblica amministrazione. Dal 2005, la PEC è regolamentata, equiparata alla raccomandata cartacea.

In che modo l’AI può accelerare e perfezionare il processo di due diligence? Vediamo i benefici dell’intelligenza artificiale in questo aspetto.

In un settore sempre più competitivo, la gestione dei clienti è un fattore chiave per il successo di uno Studio Legale. La capacità di costruire relazioni solide e durature con i clienti, offrendo loro un servizio impeccabile e personalizzato, può fare la differenza in termini di fidelizzazione e crescita del business.