Stefanie Marianne Marchese

Per i Professionisti è possibile attraversare la crisi attuale evolvendo i servizi offerti e diventando veri HR Manager per le aziende clienti

Dai motivi principali alle best practise, tutto quello che devi sapere sull'approccio che mette al centro l'utente.

Un buon HR Management deve contare su una funzione HR forte e su leader preparati.

Nel faticoso caos creativo odierno è possibile utilizzare il Continuous Learning come bussola per orientarsi verso il futuro.

Come capire domanda formativa del personale dipendente e come si possano declinare i bisogni del business a livello di training.

Evidenziando il ruolo svolto dalle competenze trasversali, è un invito all'azione.

Il report identifica le competenze chiave ritenute necessarie per affrontare un mondo in rapida evoluzione.

Entriamo nel mondo degli open badge per visualizzare i risultati, le competenze, le opportunità  di carriera e di formazione.

La diversità  è un rischio. Il rischio, l'insieme delle possibilità di un evento. Le possibilità, un'apertura verso il futuro.

L'utilizzo delle HR personas rappresenta un punto di forte contatto tra marketing ed HR per individuare i profili tipici nell'azienda.

Comprendere la domanda di formazione è fondamentale per tutte le organizzazioni mature.

Il performance management si esprime attraverso meccanismi di feedback che supportano i processi di review annuale.