Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

Esplora i vantaggi del software HR all-in-one: gestisci selezione, formazione e analisi del personale in un'unica piattaforma digitale.

L'Equality Act dal 2010 identifica caratteristiche di diversità  che possono influenzare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.

Analizza cos'è il fabbisogno formativo aziendale, come si definisce e come la tecnologia semplifica pianificazione e crescita delle competenze.

Consideriamo i lavoratori come stakeholder di grande rilevanza e focalizziamo sul loro coinvolgimento.

I dati devono essere elaborati per poter ricavare le informazioni necessarie alla presa di decisioni.

Entriamo nel mondo degli open badge per visualizzare i risultati, le competenze, le opportunità  di carriera e di formazione.

Vanno garantite scelte rapide e immediatezza. Una piattaforma e learning può rispondere alle sfide della Learning Agility.

L'utilizzo delle HR personas rappresenta un punto di forte contatto tra marketing ed HR per individuare i profili tipici nell'azienda.

I parametri da tenere in considerazione per una sana e buona azione di compensation and benefits.

Pianificazione orari, presenze, workflow, cedolini paga: in Leroy Merlin l'amministrazione del personale fa capo a un'unica base dati.

Soft skills ossia competenze trasversali di ciascun individuo: le sue qualità personali, il modo di porsi con le altre persone, etc..

I tempi cambiano e, assieme a loro, anche alcuni paradigmi che fino a qualche tempo fa hanno guidato le nostre care e vecchie aziende.

HSE solutions: interagendo in maniera intelligente con il pericolo si attua la vera prevenzione.

Approfondisci il modello di leadership situazionale di Hersey e Blanchard e scopri come adattare lo stile di guida alle esigenze del tuo team HR.

Lean Production: snellire i processi aziendali investendo nelle risorse umane. Come ridurre gli sprechi e ottimizzare le risorse.