Il magazine dedicato al settore delle risorse umane

Aziende e organizzazioni sindacali hanno incrementato i sostegni ai dipendenti, al fine di incentivare il miglioramento dei rapporti tra azienda e lavoratore.

L’e-Learning è una forma di apprendimento su cui le aziende stanno puntando con sempre maggiore convinzione.

Digitalizzare i documenti per snellire i processi e ottimizzare l’archiviazione delle informazioni, anche in ambito HR.

Strumenti digitali per garantire obiettivi ben definiti, una valutazione costante e dati sempre aggiornati, per un percorso di crescita strutturato.

I nuovi strumenti digitali di TeamSystem HR All In One supportano anche i Responsabili della Sicurezza e Salute sul Lavoro.

Dai motivi principali alle best practise, tutto quello che devi sapere sull'approccio che mette al centro l'utente.

Esplora i vantaggi del software HR all-in-one: gestisci selezione, formazione e analisi del personale in un'unica piattaforma digitale.

L'Equality Act dal 2010 identifica caratteristiche di diversità  che possono influenzare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro.

Analizza cos'è il fabbisogno formativo aziendale, come si definisce e come la tecnologia semplifica pianificazione e crescita delle competenze.

Consideriamo i lavoratori come stakeholder di grande rilevanza e focalizziamo sul loro coinvolgimento.

I dati devono essere elaborati per poter ricavare le informazioni necessarie alla presa di decisioni.

Entriamo nel mondo degli open badge per visualizzare i risultati, le competenze, le opportunità  di carriera e di formazione.

Vanno garantite scelte rapide e immediatezza. Una piattaforma e learning può rispondere alle sfide della Learning Agility.

L'utilizzo delle HR personas rappresenta un punto di forte contatto tra marketing ed HR per individuare i profili tipici nell'azienda.

I parametri da tenere in considerazione per una sana e buona azione di compensation and benefits.