Come costruire un annuncio di lavoro conforme alle nuove regole sulla trasparenza salariale
Con le nuove regole che arrivano dall’UE anche gli annunci di lavoro devono essere orientati alla trasparenza e alla parità per garantire selezioni più eque e chiare: le regole operative dal 7 giugno 2026
Tra le novità che arrivano dall’UE con la direttiva 2023/970 su parità e trasparenza salariale, l’Italia insieme a tutti gli altri Stati membri è chiamata ad adeguarsi anche a nuovi standard da seguire nelle procedure di selezione.
Trasparenza, chiarezza e neutralità di genere sono i tre elementi chiave da adottare già a partire dagli annunci di lavoro che dovranno, poi, orientare tutto l’iter successivo alla candidatura.
Come costruire un annuncio di lavoro in linea con la direttiva UE 2023/970
Un annuncio conforme deve rispondere ai seguenti requisiti tecnici:
- indicazione della retribuzione iniziale o della fascia retributiva: il datore deve specificare il range economico basato su criteri oggettivi e neutri;
- specificazione del CCNL applicato: è obbligatorio indicare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento per la posizione;
- utilizzo di un linguaggio neutro: titoli professionali e descrizioni delle mansioni devono essere rigorosamente neutre sotto il profilo del genere.
Se i primi due punti sono più tangibili e, di conseguenza, anche più facili da individuare e comunicare, il terzo punto, invece, non ha regole rigide e univoche e richiede una maggiore attenzione, vista la rilevanza.
Adottare un linguaggio neutro vuol dire lasciarsi alle spalle stereotipi e pregiudizi che popolano la lingua e che prendono forma anche nelle discriminazioni e nelle disparità presenti nel mercato del lavoro.
Come costruire un annuncio di lavoro neutro dal punto di vista del genere
Sebbene non esistano delle regole fisse e universali, ci sono alcune importanti istruzioni che si possono seguire per formulare un annuncio di lavoro in linea con la direttiva UE 2023/970, ad esempio:
- evitare il maschile sovraesteso, ovvero il maschile singolare con referente generico e indeterminato per rivolgersi a tutti e tutte;
- cercare una formulazione neutra, scrivendo ad esempio: personale di cucina, personale di sala e così via;
- utilizzare la declinazione maschile e femminile, se non esiste una formulazione neutra;
- inquadrare correttamente i titoli professionali, a cui la norma di recepimento della direttiva UE approvata in Italia dedica particolare attenzione.
| Come inquadrare i nomi delle professioni | Esempi |
| Nomi promiscui con un genere fisso | La guida |
| Nomi di genere comune (ambigeneri) | Fisioterapista, pianista, docente |
| Nomi di genere mobile | Sarto/sarta, ingegnere/ingegnera, ministro/ministra |
Due regole senza tempo per scrivere un annuncio di lavoro
Infine, restano centrali due istruzioni senza tempo per una buona scrittura: affidarsi alle regole della lingua italiana e alla creatività. Sono questi gli ingredienti principali, quindi, da utilizzare anche per la stesura di avvisi, bandi e annunci neutri dal punto di vista del genere.
Dal punto di vista pratico, per sciogliere qualsiasi dubbio è buona norma avere a disposizione un dizionario da consultare, ma anche ricorrere alla fantasia per trovare le parole più adatte all’occasione e più in linea con gli standard che arrivano dall’UE.
