Bonus assunzioni, periodo transitorio dal 1° aprile per il passaggio al SIISL
La pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL diventerà requisito per l’accesso ai bonus assunzioni. Dal 1° aprile al via una fase transitoria, in attesa del decreto attuativo ministeriale
Il SIISL come hub del mercato del lavoro: dal 1° aprile prende il via la fase transitoria che accompagnerà imprese e consuenti nelle nuove regole di gestione delle posizioni lavorative.
La novità è parte delle misure introdotte con il decreto legge n. 159/2025 che, con il fine di garantire la piena trasparenza nelle procedure di assunzione, ha introdotto nuove regole per l’accesso ai bonus contributivi.
Per la generalità degli incentivi riconosciuti in caso di nuovi ingressi in azienda, passare dal SIISL diventerà quindi obbligato, ma a dettare i tempi sarà il Ministero del Lavoro. La stessa piattaforma consentirà di gestire le comunicazioni obbligatorie in materia di rapporti di lavoro.
L’avvio sarà graduale e, nell’attesa della pubblicazione del decreto ministeriale che definirà le modalità attuative dei nuovi adempimenti, restano confermate le disposizioni e le procedure già in vigore.
Bonus assunzioni, cosa cambia dal 1° aprile per le aziende: SIISL con fase transitoria
Nato come strumento di supporto per i beneficiari dell’assegno di inclusione e del supporto per la formazione e il lavoro, il SIISL si prepara a un salto di qualità, con nuovi oneri per aziende e consulenti.
Non sarà però un passaggio immediato: contrariamente a quanto previsto dall’articolo 14 del decreto legge n. 159/2025, l’obbligo di pubblicare le offerte di lavor sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa non partirà dal 1° aprile, ma sarà accompagnato da un periodo transitorio.
A chiarirlo è stato il Ministero del Lavoro, con la nota pubblicata il 30 marzo.
Il SIISL consentirà di pubblicare le disponibilità per le posizioni lavorative, così come già previsto, ma l’inserimento preventivo o contestuale delle vacancy non rappresenterà una precondizione essenziale per poter richiedere gli sgravi contributivi.
Il perché è dovuto alla necessità di attendere la conclusione dell’iter procedurale per l’adozione del decreto attuativo ministeriale, che detterà le regole da seguire.
L’emanazione del provvedimento detterà quindi i tempi per l’entrata effettiva in vigore dell’obbligo di passare dal SIISL ai fini dell’accesso ai bonus assunzioni.
Come detto in premessa, si tratta di una delle novità introdotte dal DL n. 159/2025, che in futuro si applicherà ai fini di tutti gli incentivi per le nuove assunzioni.
Dai bonus per l’assunzione di giovani, donne e nella ZES, fino agli incentivi strutturali come lo sgravio per gli under 30 o per i beneficiari di Naspi, le novità interesseranno la generalità delle aziende così come le Agenzie per il Lavoro.
Resterà in ogni caso necessario rispettare tutti gli altri requisiti di accesso ai benefici previsti dalle rispettive normative, compreso l’obbligo per il datore di lavoro di garantire il rispetto delle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Nel SIISL anche l’invio degli Unilav
Accanto all’obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL, il DL n. 159/2025 ha previsto anche un’ulteriore novità per aziende e intermediari.
Tramite la piattaforma sarà possibile gestire le comunicazioni obbligatorie in materia di rapporti di lavoro, di cui all’articolo 9-bis del decreto legge n. 510 del 1° ottobre 1996.
Gli Unilav e i modelli collegati, inviati in caso di instaurazione, proroga, trasformazione o cessazione di rapporti di lavoro, potranno essere trasmessi tramite il portale del Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa.
Non si tratterà di un obbligo bensì di una via ammessa in alternativa alle modalità fino ad oggi in uso.
L’avvio è previsto dal 1° aprile, in modalità sperimentale, lasciando quindi inalterate le procedure di trasmissione tramite i sistemi informativi messi a disposizione dalle Regioni e dalle Province Autonome.
La ratio della norma è però chiara: trasformare il SIISL nel sito centralizzato per la gestione dell’intero ciclo dei rapporti di lavoro, dalla ricerca di personale fino alla cessazione.
Un obiettivo che impone alle aziende, ma ancor di più ai consulenti che operano come intermediari, di farsi trovare pronti alla sfida del nuovo assetto procedurale.
