Ugo Perugini

Il talent hunting è orientata verso una scelta selettiva di persone con skill di assoluta qualità.

Se le persone non si espongono e non condividono le conoscenze, significa che manca la fiducia nella Community e l'employee engagement è ai minimi termini.

Viviamo in ambienti che, grazie alla tecnologia digitale, favoriscono un crescente isolamento delle persone, sia nella sfera privata sia in quella lavorativa.

Una riflessione a partire dal testo "L'utilizzo dei dati per il governo delle organizzazioni. Un approccio scientifico all'HR management".

L'evoluzione delle esigenze di apprendimento richiede piattaforme dedicate alla formazione on line.

Il concetto di maturità  digitale consiste nella consapevolezza critica nell'utilizzo degli strumenti di rete.

Le digital soft skill sono qualcosa di differente dalle competenze e abilità di applicarle in modo appropriato alla propria attività.

Facciamo riferimento a principi del marketing per determinare target di riferimento e segmentare il cliente interno.

La vita lavorativa nel nostro Paese si è allungata con tutte le problematiche che ciò comporta.

Quanto può essere importante per una impresa inserire esperienze di social o digital learning?

I quattro aspetti fondamentali della trasformazione digitale: la complessità , l'accelerazione, l'interazione e la mente.

Social learning, digital learning, gamification, engagement e differenze generazionali.