TeamSystem Studio HR
Soluzioni per Consulenti del Lavoro

TeamSystem Studio HR permette di sviluppare un modello di collaborazione digitale con l’Azienda e i suoi Dipendenti

Portale Studio

È il portale dedicato allo Studio che permette di avere a disposizione tutte le informazioni ed i documenti per ogni azienda cliente, in un unico spazio ordinato e sicuro.

Da questo Portale il Professionista ha anche la possibilità di comunicare in digitale con i propri clienti, attraverso la pubblicazione di news e circolari, e attivare i servizi HR a valore per la gestione dei dipendenti delle aziende clienti.

Portale Azienda

È il punto di accesso per l’azienda cliente dello Studio, che consente di gestire i processi in ambito Risorse Umane e la comunicazione con il Professionista:

• Gestione di anagrafica e organizzazione aziendale
• Gestione dashboard e KPI
• Reporting
• Fascicolo documentale dei propri dipendenti (es. cedolini, CU, …)
• Ricezione di comunicazioni e news e pubblicazione per i propri dipendenti

Il Consulente del Lavoro ha inoltre la possibilità di scegliere Dipendenti in Cloud per le sue aziende clienti, integrato con il gestionale di Studio.

Portale Dipendente e App

I Dipendenti delle Aziende clienti hanno la possibilità di consultare, gestire e scambiare, anche tramite App, documenti e informazioni relative al proprio rapporto di lavoro: gestione presenze, timbratura automatica, gestione note spese e rimborsi, richiesta ferie e permessi, gestione documenti. In questo modo è possibile avere una collaborazione diretta e digitale con l’Azienda e con il Professionista.

​Servizi a valore

Il Professionista può arricchire la proposta con servizi a valore aggiunto in ambito gestione delle Risorse Umane per le proprie aziende clienti:

• Gestione presenze: il modulo propone modalità flessibili di rilevazione delle presenze, dai tradizionali lettori di badge fino agli smartphone con geolocalizzazione,  adeguandosi a qualunque accordo integrativo aziendale e fornendo informazioni sempre dettagliate e corrette al modulo Paghe
• Performance e Sviluppo del personale: è possibile gestire le performance del lavoratore, con particolare attenzione al tipo di obiettivo. Include: configurazione della campagna, gestione dinamica dei target, piano di crescita, notifiche e solleciti, catalogo degli obiettivi, gestione dei feedback
• Formazione: il modulo permette di automatizzare la gestione di tutto il processo di formazione e decidere quali corsi attivare e come distribuirli tra gli attori coinvolti
• Recruiting: il modulo consente di diminuire il tempo di risoluzione di una posizione vacante, automatizzare la selezione, ottenere una valutazione oggettiva e psicologica dei candidati, filtrare e riorganizzare una grossa mole di dati
• Sicurezza: una serie di funzionalità di gestione della salute e sicurezza sul lavoro che soddisfa le prescrizioni applicabili e gli obblighi legati alla gestione dei lavoratori, a supporto della governance aziendale
• Welfare: è possibile gestire i flexible benefit, una serie di servizi a disposizione dei lavoratori, in un marketplace che risponde a tutte le tipologie di welfare. Permette di scegliere la struttura e rende disponibili tutti i servizi richiesti dal dipendente tramite voucher on demand o rimborso

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