Il software TeamSystem Construction Gestione Imprese si caratterizza anche per la gestione, la rendicontazione delle attività e il controllo delle risorse umane sia interne che di terzi presso l’azienda.
- Rapportini e Versamento tempi.
La rendicontazione delle attività avviene attraverso la possibilità di utilizzare diverse applicazioni in base alle diverse capacità e disponibilità degli utenti che devono inserire e/o gestire i dati. Integrato con TeamSystem Construction Management è possibile inserire le ore dei propri operai dal cantiere anche con un tablet off line oppure con il proprio portatile on line. Diversamente, in caso di caricamento centralizzato, è possibile l’inserimento delle ore direttamente nel gestionale con la capacità di personalizzare l’interfaccia di caricamento dei dati per commessa/dipendenti o per dipendente/commesse.
- Rilevamento Presenze e accesso cantieri.
Grazie alla procedura TeamSystem HR, il responsabile del personale può gestire in maniera semplice ed efficace tutti gli aspetti delle risorse umane: dalla rilevazione presenze anche in cantiere mediante timbratori o APP sullo smartphone alle certificazioni necessarie per determinate lavorazioni, dal recruiting ai percorsi di crescita professionale. A supporto specifico in cantiere e per ottemperare alle direttive in termini di accesso al cantiere da parte del personale della propria azienda o delle ditte subappaltatrici è possibile avere a supporto la soluzione TeamSystem Construction Workforce.
- Gestione Risorse Umane.
La procedura TeamSystem HR dedicata alla relazione tra dipendente e azienda consente all'azienda di gestire anche i seguenti aspetti legati al personale:- Recruiting, percorsi formativi e di carriera
- Documentazione dell’organigramma e della struttura organizzativa
- Gestione di ruoli e competenze
- Valutazione del personale, analisi delle retribuzioni, assegnazione su progetti, mansioni, ruoli, piani di sostituzione
- Salari e Stipendi.
La gestione del personale si completa con le funzionalità di paghe e stipendi, rilevazione presenze, calendario presenze, gestioni malattia/maternità/infortunio/c.i.g, ratei e collocamento.
La soluzione prevede inoltre il servizio di welfare aziendale, lo strumento che trasforma un compenso economico in servizi per i collaboratori.