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Anagrafica e Organizzazione 1

Software Gestione Anagrafica Personale

I dati dei dipendenti su un ambiente unico e centralizzato

Creazione di un fascicolo personale per ogni dipendente

 

Raccoglie i dati dei dipendenti in un ambiente unico e centralizzato.
 

Attraverso le schede anagrafiche, permette di accedere a tutte le informazioni core del dipendente (dati anagrafici, dati retributivi, presenze, formazione, dati H&S etc.). Garantisce efficienza nell’aggiornamento e nella storicizzazione delle informazioni del personale e abilita una gestione operativa e strategica delle risorse umane di elevata qualità.
 

Permette di gestire la struttura organizzativa in tutti i suoi aspetti (headcount, organigramma, legame con il controllo di gestione) definendo ruoli e posizioni di responsabilità, alla base del modello professionale.

Caratteristiche

  • Gestione anagrafica
    Consente l’accesso a tutte le informazioni del dipendente e alla sua storia professionale: passaggi di livello, variazioni di contratto, cessazioni e ri-assunzioni. È inoltre possibile estrarre il curriculum aziendale in formato personalizzabile e allegare eventuali documenti che costituiscano il fascicolo personale.
  • Gestione organizzazione
    Permette di gestire le diverse unità organizzative e i legami tra esse, definendo ruoli e posizioni di responsabilità e alimentando l’organigramma aziendale e i centri di costo associati. La struttura organizzativa è gestita in tutti i suoi aspetti e integrata con i processi di amministrazione, in modo da semplificare e guidare la collocazione del personale.
  • Modelli professionali
    Permette di analizzare e classificare i ruoli presenti nell’organizzazione, definire le job description di dettaglio per ciascun ruolo e implementare un sistema di gestione della professionalità efficiente ed efficace.
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