Gestione e monitoraggio degli indicatori di performance aziendali
I moduli Performance e Compensation permettono di gestire in modo semplice e intuitivo la valutazione e lo sviluppo del personale, consentendo a dipendenti e manager di monitorare obiettivi e crescita delle risorse.
La versatilità dei moduli autorizza la personalizzazione del processo valutativo in base alle singole esigenze e la definizione del legame tra i risultati di valutazione e i piani di crescita, le politiche retributive e la valutazione del potenziale.
Il software consente alla Direzione HR di avere il controllo dell’intero processo, potendo così gestire la pianificazione retributiva in modo integrato agli altri processi di sviluppo, mettendo a disposizione tutti gli elementi che garantiscano competitività, trasparenza ed equità.
Grazie a questi moduli, sarà possibile gestire i processi di performance review e la valutazione di eventuali MBO (Management by Objectives) associati.
Nel processo di MBO è possibile attivare il controllo di gestione degli indicatori di performance per valutare in tempo reale il raggiungimento degli obiettivi, collegando eventuali variazioni sulle politiche retributive.
Miglioramento della produttività fra i dipendenti
Il software Performance e Compensation per aziende e studi professionali è pensato per stimolare una maggiore e più qualificata produttività in base agli obiettivi aziendali da raggiungere. Gli obiettivi possono essere configurati inizialmente e gestiti in modo dinamico in base ai risultati raggiunti. Grazie a questo modulo è possibile anche:
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