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Performance e Compensation 1

Software Performance Compensation

Il software MBO per monitorare performance aziendali e obiettivi

Gestione e monitoraggio degli indicatori di performance aziendali

 

Il Software Performance Compensation per  monitorare il raggiungimento degli obiettivi, sia personali che dei comparti operativi. 

Il modulo Performance e Compensation di TeamSystem consente di gestire i processi di performance review e la valutazione di eventuali MBO (Management by Objectives) associati. 

Il software MBO è configurabile a seconda delle esigenze delle aziende. In questo modo è possibile attivare il controllo di gestione degli indicatori di performance per valutare in tempo reale il raggiungimento degli obiettivi, collegando eventuali variazioni sulle politiche retributive. 

Funzioni principali
  • Definizione e configurazione degli obiettivi da raggiungere da parte del personale e delle aree operative.
  • Controllo degli indicatori di performance.
  • Impostazione dei parametri di impatto dei processi di valutazione sulle politiche retributive.
Punti di forza
  • Adattabilità al modello professionale aziendale in essere.
  • Monitoraggio del raggiungimento di obiettivi prefissati e di eventuali scostamenti (MBO).
  • Integrazione con il modulo Paghe, per agevolare la gestione delle politiche premianti.

Miglioramento della produttività fra i dipendenti

 

Il software Performance e Compensation per aziende e studi professionali è pensato per stimolare una maggiore e più qualificata produttività in base agli obiettivi aziendali da raggiungere. Gli obiettivi possono essere configurati inizialmente e gestiti in modo dinamico in base ai risultati raggiunti. Grazie a questo modulo è possibile anche: 

  • catalogare gli obiettivi per area produttiva; 
  • impostare politiche premianti ai dipendenti in base al raggiungimento di obiettivi prefissati; 
  • inviare eventuali notifiche e solleciti ai lavoratori quando si presentano ritardi sulla tabella di marcia. 
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