Gestione e Monitoraggio Indicatori Performance

Gestione e monitoraggio degli indicatori di performance aziendali

Nelle aziende moderne è sempre più importante monitorare il raggiungimento degli obiettivi, sia personali che dei comparti operativi.

Il modulo Performance e Compensation di TeamSystem consente di gestire i processi di performance review e la valutazione di eventuali MBO (Management by Objectives) associati.

Il modulo è configurabile a seconda delle esigenze delle aziende. In questo modo è possibile impostare gli obiettivi e valutare in tempo reale sia gli step di avanzamento sia il raggiungimento degli stessi, collegando eventuali variazioni sulle politiche retributive.

Funzioni principali

Definizione e configurazione degli obiettivi da raggiungere da parte del personale e delle aree operative.
Monitoraggio in tempo reale delle performance.
Impostazione dei parametri di impatto dei processi di valutazione sulle politiche retributive.

Punti di forza

Adattabilità al modello professionale aziendale in essere.
Monitoraggio del raggiungimento di obiettivi prefissati e di eventuali scostamenti (MBO).
Integrazione con il modulo Paghe, per agevolare la gestione delle politiche premianti.

Obiettivi e produttività

Il modulo Performance e Compensation è pensato per stimolare una maggiore e più qualificata produttività in base agli obiettivi aziendali da raggiungere. Gli obiettivi possono essere configurati inizialmente e gestiti in modo dinamico in base ai risultati raggiunti.

Grazie a questo modulo è possibile anche:

catalogare gli obiettivi per area produttiva;
impostare politiche premianti ai dipendenti in base al raggiungimento di obiettivi prefissati;
inviare eventuali notifiche e solleciti ai lavoratori quando si presentano ritardi sulla tabella di marcia.

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