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Performance e Compensation 1

Software Performance Compensation

Monitorare le performance aziendali e gli obiettivi

Gestione e monitoraggio degli indicatori di performance aziendali

 

Nelle aziende moderne è sempre più importante monitorare il raggiungimento degli obiettivi, sia personali che dei comparti operativi.


Il modulo Performance e Compensation di TeamSystem consente di gestire i processi di performance review e la valutazione di eventuali MBO (Management by Objectives) associati.

Il modulo è configurabile a seconda delle esigenze delle aziende. In questo modo è possibile impostare gli obiettivi e valutare in tempo reale sia gli step di avanzamento sia il raggiungimento degli stessi, collegando eventuali variazioni sulle politiche retributive.

 

Funzioni principali
  • Definizione e configurazione degli obiettivi da raggiungere da parte del personale e delle aree operative.
  • Monitoraggio in tempo reale delle performance.
  • Impostazione dei parametri di impatto dei processi di valutazione sulle politiche retributive.
Punti di forza
  • Adattabilità al modello professionale aziendale in essere.
  • Monitoraggio del raggiungimento di obiettivi prefissati e di eventuali scostamenti (MBO).
  • Integrazione con il modulo Paghe, per agevolare la gestione delle politiche premianti.

Obiettivi e produttività

 

Il modulo Performance e Compensation è pensato per stimolare una maggiore e più qualificata produttività in base agli obiettivi aziendali da raggiungere. Gli obiettivi possono essere configurati inizialmente e gestiti in modo dinamico in base ai risultati raggiunti.

Grazie a questo modulo è possibile anche:

  • catalogare gli obiettivi per area produttiva;
  • impostare politiche premianti ai dipendenti in base al raggiungimento di obiettivi prefissati;
  • inviare eventuali notifiche e solleciti ai lavoratori quando si presentano ritardi sulla tabella di marcia.
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