Funzioni principali
- Presenza di un catalogo organizzato sia della formazione obbligatoria che non obbligatoria
- Integrazione della formazione H&S con il fabbisogno formativo aziendale del lavoratore
- Gestione delle iscrizioni ai corsi periodici obbligatori di formazione H&S
- Rendicontazione automatica della formazione H&S per ogni lavoratore