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Paghe e Contributi

3 giorni
AulaLAV010
Corso Teorico

Il corso fornisce le conoscenze di base sui principali aspetti inerenti la gestione del personale, che vanno dalla elaborazione dei libri obbligatori al calcolo delle retribuzioni e dei contributi a carico del dipendente e dell’azienda, alla determinazione dell’imponibile e delle trattenute fiscali. L’impostazione del corso è estremamente pratica. Le numerose esemplificazioni, le esercitazioni riepilogative previste e l’analisi della più significativa 

DESTINATARI:Utilizzatori e personale addetto all’avviamento ed all’assistenza dell’applicativo LYNFA Studio, Gecom – Paghe e Stipendi, funzionari commerciali con l’esigenza di una formazione di base sulla materia

CONTENUTO:

Le tipologie contrattuali

  • La disciplina normativa ed il trattamento economico delle varie tipologie contrattuali:

     -  Il contratto di lavoro a tempo determinato

     -  Il contratto di lavoro a tempo parziale

     -  Il contratto di apprendistato

     -  Le collaborazioni coordinate e continuative

Procedure di assunzione

  • Le comunicazioni obbligatorie
  • Il contratto individuale di lavoro: i contenuti ed il patto di prova
  • Il corretto inquadramento del lavoratore
  • Il collocamento obbligatorio

Libri obbligatori e documenti di lavoro

  • Il Libro unico del lavoro: i soggetti obbligati, la composizione, le registrazioni ed il prospetto paga
  • Il Registro infortuni

La retribuzione

  • Gli elementi fissi e variabili
  • La retribuzione in natura e i benefit
  • La retribuzione corrente e differita
  • Il prospetto paga

L’orario di lavoro

  • Il lavoro ordinario, supplementare e straordinario, il lavoro notturno, il lavoro a turni. L’orario multi periodale
  • Il riposo giornaliero e settimanale. Le pause di lavoro
  • Le ferie, i permessi: fruizione e/o monetizzazione
  • L’orario flessibile. La banca ore

La gestione delle assenze

  • I trattamenti di malattia, maternità e di infortunio
  • Altre tipologie di assenza: congedi obbligatori e facoltativi
  • Permessi ed aspettative

La contribuzione obbligatoria INPS

  • L’inquadramento previdenziale del datore di lavoro
  • La determinazione dei contributi previdenziali ed assistenziali
  • Denunce e versamenti
  • Le agevolazioni INPS ed i benefici alle assunzioni

L’ assicurazione INAIL

  • Campo di applicazione ed attività protette
  • La determinazione delle tariffe e dei tassi di premio
  • Denunce, versamenti ed autoliquidazione

Adempimenti fiscali

  • Gli obblighi del sostituto di imposta
  • La tassazione corrente e separata. Conguagli fiscali
  • Le dichiarazioni e le certificazioni obbligatorie (modelli CUD e 770)

Esempi di elaborazione del cedolino paga con determinazione della retribuzione, dei contributi e delle imposte

La risoluzione del rapporto di lavoro

  • Cause legali alla cessazione del rapporto
  • Dimissione. Licenziamenti individuali e collettivi
  • Calcolo del trattamento di fine rapporto e delle rivalutazioni
  • Determinazione delle altre spettanze alla cessazione del rapporto

Cenni alla disciplina del rapporto di lavoro ed alla corretta determinazione del costo della manodopera

 

 
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